專職單位之設置情形
於總經理室下設置永續發展小組專職推動<發展永續環境>、<維護社會公益>及<公司治理>，並由總經理擔任召集人。
專職單位之職權範圍
永續發展小組之主要工作執掌：
一、訂定、檢討永續發展政策、制度。
二、規劃推動項目，經總經理核准後交付相關部門具以落實。
三、每年一次向董事會報告執行成果。
風險評估
本公司就永續發展重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下：
| 重大議題 | 風險評估項目 | 風險管理政策或策略 |
| 環境 | 環境保護及生態保育 | 本公司致力於環境保護，響應綠色與清潔生產，有效降低了污染的排放與對環境所造成的衝擊；同時每年都會訂定執行的計劃和方案，並定時追踪和檢討各項目標的進度，以確保目標的達成。 |
| 社會 | 職業安全 | 本公司每日進行各項工安巡檢查核作業，落實職業安全衛生管理系統；其次，每年定期舉行消防演練和工安教育訓練，培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。 |
| 產品安全 | 本公司產品遵守政府各項產品及服務法令規範，無任何危害物質。並經由嚴謹的品質系統管理，提供客戶穩定的產品品質，同時為確保客戶服務品質，提昇客戶滿意度，設立客戶服務專線及溝通網站，每年定期主動進行客戶服務滿意度調查，加強和客戶之間的合作關係，藉由和客戶互利共榮的關係，成為企業永續發展的基石。 | |
| 公司治理 | 社會經濟與法令遵循 | 透過建立治理組織及落實內部控制機制，確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。 |
| 強化董事職務 | 為董事投保董事責任險，保障其受到訴訟或求償情形。 |
永續發展小組執行情形
董事會督導情形
公司於113年5月9日董事會報告<112年度推動永續發展情形>，指示經營階層研擬公司策略，並研判策略成功的可行性，定期檢視策略的進展，敦促經營團隊進行相應之調整。
發展永續環境
公司政策
本公司「環境保護暨管理作業辦法」中針對環境保護訂定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物等管理政策，並據以執行，以降低公司營運對氣候變遷之衝擊。
與供應商往來
供應商管理政策
一、訂定選擇與管理供應商之標準，使供應商能提供符合公司品質要求之產品與服務，並達到適時、適量、適價、適質之採購及進料需求。
二、建立一個保護環境、重視社會責任、勞動人權、安全且永續性發展的供應鏈為目標。
三、協助上下游廠商，提昇綠色競爭力，共創永續商機。
四、視供應商為夥伴，引導供應商長期合作，共同建立穩定發展的永續供應鏈。
與供應商一同承諾
一、環境保護：遵守當地政府環境保護法規的要求。
二、廢棄物管理：持續減少廢棄物產出，並提升資源回收再利用的比例。
三、廢棄物處置：產生的廢水、廢氣及固體廢物等應依據相關法律規定處理。
四、禁用有害物質：遵守所有相關法律對於禁止或限制使用某些特定物質的規定。
五、環境永續發展：關注環境永續，與商業夥伴重視環境保護、污染防治及水資源，降低營運對環境的影響，善盡社會責任。
六、勞工人權：不雇用童工，不雇用外國非法勞動者，禁止惡劣與非人道待遇，包括工資和勞動條件在內職工雇用條件和安全衛生，遵守當地法規。
七、人權與勞動安全：遵守當地政府勞動法規的要求。
八、安全與衛生：遵守當地政府安全衛生及消防法規的要求。
九、保密機制：對於客戶之技術/規格/品質/服務等資訊負道德責任予以保密。
十、廉潔經營：廉潔經營，禁止任何形式不當利益的收受等行為。
供應商管理相關規範
一、供應商管理作業。
二、環境保護暨管理作業辦法。
環境保護
一、溫室氣體管理之策略
本公司已制定各項節能減碳之策略，在「環境保護暨管理作業辦法」中制定溫室氣體減量策略，於營運過程中落實節約用電，達成減少溫室氣體排放量、資源使用減量的目標，期能對環境生態衝擊降到最低。
二、節能減碳量化管理
溫室氣體排放量、用水量、廢棄物減量目標：每年較上一年減少1~2%。
達成情形：
1.用水量：113年19.7公噸，較112年減少23 %，達設定目標。
2.廢棄物總量：台灣為集團營運管理中心，為辦公區，故未產生廢棄物，應符合目標。
3.依用電量、用水排放係數換算CO2約當排放量，本公司113年自我盤查後統計之排放量約16.17公噸，較112年減少約5.6%，達成目標。
達成目標措施：
1.公務車使用，汰換舊公務車以購置電動(油電)車為優先，減少使用汽油造成的汙染及降低溫室效應之定期宣導。
2.宣導節能節水政策，使用綠能商標之電氣設備及設定空調溫度及時間管控，並力行午休時段關燈節能政策。
3.持續將耗電率高之一般日光燈改 T5 燈具或 LED 燈具組。
4.持續推動及有效落實環境保護與節能。
5.持續尋找新綠能材料或能源機會。
三、氣候相關風險與機會揭露
維護社會公益
參考國際人權公約，依據<聯合國世界人權宣言>中針對人權議題進行風險評估，納入外部期待與利害關係人溝通，辨識重要人權議題，制定本公司人權政策。
保障人權具體管理方案
一、人權風險減緩措施
多元包容性與平等機會
1. 致力營造平等任用、免於歧視與擾之工作環境。
2. 遵守政府勞動法令、落實內部相關法規。
提供安全與健康的工作環境
1. 建立優質之職業安全衛生環境。
2. 以零事故為管理目標。
3. 以員工需求為導向，推動促進健康活動，鼓勵員工自主參與，落實健康活動。
勞資協商
1. 定期召開勞資會議。
禁止強迫勞動
1. 遵守政府勞動法令。
2. 明訂工作時間與延長工時之規範。
二、實績狀況
1. 111年~113年間員工提出公司違反人權申訴件數均為0件。
2. 111年~113年均未有工傷案件情事發生。
性別平等及多元化
性別平等及多元化政策
公司依法保障國民就業機會平等，對所僱用員工，不會以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視，確保員工在具尊嚴、安全的工作環境。
實績及施行情形
我們重視員工多元性，以員工性別來看，男女性別佔比約各半，又女性主管佔全體主管38%，聘僱及任用皆以適才適所為準則，從未發生違反其工作權及人權之相關情事，落實公司聘僱宗旨。
在薪酬方面，公司制定薪資管理規定，新進人員到職時，按學、經歷及相關職能証照給予之薪給核定，或職務變動時，重新薪給之核定；公司亦視全年度營運實績，參考當時之物價指數，或員工經試用期滿，或個人表現優異給予薪資調整，期使核定與調整能符合公平、公正、及合理。
員工關懷
員工整體薪酬政策
為吸引及留任優秀人才，並使員工與公司共享營運成果，本公司提供具競爭力的薪資與獎酬，以吸引及留住人才，主要概念為以職定薪、以績定獎，以同仁職務職責為基礎，結合公司、單位及個人營運績效，提供合理且具競爭力的薪酬制度。此外，參酌市場薪資水準，並適時視實際經營狀況及相關法令檢討薪酬制度，期能將員工及公司營運綜效連結，以謀公司獎酬政策合理反映經理人及關鍵人才與公司之長期績效。措施如下：
一、每年依據公司經營狀況及各人績效綜合考核發給年終獎金。
二、每年按公司章程第十九條規定，年度如有獲利，應先提撥1%至15%為員工酬勞，得以股票或現金發派發放。
員工福利措施及實施情形
一、員工強制參加勞工保險、全民健保。
二、每年辦理定期健康檢查。
三、致贈同仁三節、勞動節、生日、結婚賀禮及病喪慰問金。
四、設立「職工福利委員會」，推行員工福利，不定期舉辦活動、旅遊及年終餐會，以充分聯繫員工間的情感，促進同仁對企業的向心力，提昇工作士氣。
五、員工可於增資時認股。
員工退休制度與其實施情形
為了增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，本公司依法執行退休金提撥。
適用舊制員工：本公司之退休制度依據勞基法相關規定辦理，並依法按月提撥退休金存入台灣銀行，交由勞工退休準備金監督委員會管理，舊制員工依法於106年第一季辦理結清。
適用新制員工：依據勞工退休金條例，由公司按月給付薪資總額6%提撥退休準備金，存入勞保局管理專戶。
勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司已依勞基法及其他相關法規維護勞工的合法權益。為營造和諧之勞資關係，公司定期召開勞資會議、提供員工申訴管道，自成立至今本公司勞資關係和諧，並無因勞資糾紛而需協調之情事。
本公司訂有完善之福利措施及各項管理辦法，內容明訂員工權利義務及福利項目，並定期檢討福利內容，以維護員工權益。
員工工作環境與人身安全的保護措施
本公司依照勞工安全衛生法以及相關子法規定，設立勞工安全衛生管理人員及業務主管，執行勞工安全衛生相關事項。
透過定期保養與檢修，確保本公司各項設施設備之安全衛生無虞，以保障員工的健康安全。
本公司訂有「承攬商安全衛生管理辦法」，納入承攬廠商應遵守的安全規定，以避免工程施作時之可能傷害。
