投資人專區-永續發展專區

本公司已於民國103年經董事會決議通過訂定「企業社會責任實務守則」，於111年3月董事會通過修訂為「永續發展實務守則」，依規定執行中。

於總經理室下設置永續發展小組，負責規劃、推動及監督永續發展相關事務，確保公司業務活動符合環境、社會及治理(ESG)發展方向，並永續策略長擔任召集人。

永續發展小組之主要工作執掌：
一、訂定、檢討永續發展政策、制度。
二、規劃推動項目，經總經理核准後交付相關部門具以落實。
三、每年一次向董事會報告執行成果。

風險評估
本公司就永續發展重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下：

公司於114年5月13日董事會報告<113年度推動永續發展執行情形>，指示經營階層研擬公司策略，並研判策略成功的可行性，定期檢視策略的進展，敦促經營團隊進行相應之調整。

113年永續報告書

113年推動永續發展執行情形

公司政策

本公司「環境保護暨管理作業辦法」中針對環境保護訂定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物等管理政策，並據以執行，以降低公司營運對氣候變遷之衝擊。

與供應商合作

供應商管理政策
一、訂定選擇與管理供應商之標準，使供應商能提供符合公司品質要求之產品與服務，並達到適時、適量、適價、適質之採購及進料需求。
二、建立一個保護環境、重視社會責任、勞動人權、安全且永續性發展的供應鏈為目標。
三、協助上下游廠商，提昇綠色競爭力，共創永續商機。
四、視供應商為夥伴，引導供應商長期合作，共同建立穩定發展的永續供應鏈。

與供應商一同承諾
一、環境保護：遵守當地政府環境保護法規的要求。
二、廢棄物管理：持續減少廢棄物產出，並提升資源回收再利用的比例。
三、廢棄物處置：產生的廢水、廢氣及固體廢物等應依據相關法律規定處理。
四、禁用有害物質：遵守所有相關法律對於禁止或限制使用某些特定物質的規定。
五、環境永續發展：關注環境永續，與商業夥伴重視環境保護、污染防治及水資源，降低營運對環境的影響，善盡社會責任。
六、勞工人權：不雇用童工，不雇用外國非法勞動者，禁止惡劣與非人道待遇，包括工資和勞動條件在內職工雇用條件和安全衛生，遵守當地法規。
七、人權與勞動安全：遵守當地政府勞動法規的要求。
八、安全與衛生：遵守當地政府安全衛生及消防法規的要求。
九、保密機制：對於客戶之技術/規格/品質/服務等資訊負道德責任予以保密。
十、廉潔經營：廉潔經營，禁止任何形式不當利益的收受等行為。

供應商管理相關規範
一、供應商管理作業。
二、環境保護暨管理作業辦法。

環境保護

一、溫室氣體管理之策略
本公司透過環保署法規專用網站蒐集最新法規，確保營運合規，並積極推動減少污染及降低環境衝擊。公司定期進行環保教育訓練，落實全員參與與績效管理，加強員工的環保意識與實踐，同時，建立危害鑑別及風險評估制度，預防污染事件發生。
本公司已制定各項節能減碳之策略，在「環境保護暨管理作業辦法」中制定溫室氣體減量策略，於營運過程中落實節約用電，達成減少溫室氣體排放量、資源使用減量的目標，期能對環境生態衝擊降到最低。
114年，本公司無任何違反環保法規的情事，展現法規遵循與環境管理績效。

二、節能減碳量化管理

溫室氣體排放量、用水量、廢棄物減量目標：每年較上一年減少1~2%。

達成情形：(資料函蓋範圍：台灣事欣科技營運總部)1.
1. 用水量：113年較112年減少33 %，達成設定目標。
2.廢棄物總量：台灣為集團營運管理中心，為行政辦公室，因此，我們產生的廢棄物類型相對單純，主要以一般生活廢棄物為主，不涉及任何有害或工業事業發棄物，應符合設定目標。
3. 能源使用量，以用電量計算，本公司112年較111年減少82%，113年較112年減少6.28%，達成設定目標。

4. 溫室氣體排放統計，排放種類包括：二氧化碳(CO2)、甲烷(CH4)、氧化亞氮(N2O)，112年較111年減少02%，113年較112年減少10.08%，達成設定目標。

達成目標措施：
1.公務車使用，汰換舊公務車以購置電動(油電)車為優先，減少使用汽油造成的汙染及降低溫室效應之定期宣導。
2.宣導節能節水政策，使用綠能商標之電氣設備及設定空調溫度及時間管控，並力行午休時段關燈節能政策。
3.持續將耗電率高之一般日光燈改 T5 燈具或 LED 燈具組。
4.持續推動及有效落實環境保護與節能。
5.持續尋找新綠能材料或能源機會。

三、氣候相關風險與機會揭露

對氣候相關風險與機會揭露事項

事欣科技人權政策

保障人權具體管理方案

一、人權風險減緩措施
多元包容性與平等機會
1. 致力營造平等任用、免於歧視與擾之工作環境。
2. 遵守政府勞動法令、落實內部相關法規。

提供安全與健康的工作環境
1. 建立優質之職業安全衛生環境。
2. 以零事故為管理目標。
3. 以員工需求為導向，推動促進健康活動，鼓勵員工自主參與，落實健康活動。

勞資協商
1. 定期召開勞資會議。

禁止強迫勞動
1. 遵守政府勞動法令。
2. 明訂工作時間與延長工時之規範。

二、實績狀況
1. 112年~114年間員工提出公司違反人權申訴件數均為0件。
2. 112年~114年均未有工傷案件情事發生。

性別平等及多元化

性別平等及多元化政策
公司依法保障國民就業機會平等，在徵／選／育／用／留方面不會因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分等而有所差別待遇，傾聽同仁聲音，認真對待同仁的建議，讓每位同仁都能充分表達自己，並協助同仁持續學習、提昇技能，以提供員工一個良好的職場工作環境為宗旨。

114年度落實之具體情形
我們重視員工多元性，以員工性別來看，男女性別佔比各半，又女性主管佔全體主管29%，聘僱及任用皆以適才適所為準則，從未發生違反其工作權及人權之相關情事，落實公司聘僱宗旨。
在薪酬方面，公司制定薪資管理規定，新進人員到職時，按學、經歷及相關職能証照給予之薪給核定，或職務變動時，重新薪給之核定；公司亦視全年度營運實績，參考當時之物價指數，或員工經試用期滿，或個人表現優異給予薪資調整，期使核定與調整能符合公平、公正、及合理。

員工關懷

員工整體薪酬政策

為吸引及留任優秀人才，並使員工與公司共享營運成果，本公司提供具競爭力的薪資與獎酬，以吸引及留住人才，主要概念為以職定薪、以績定獎，以同仁職務職責為基礎，結合公司、單位及個人營運績效，提供合理且具競爭力的薪酬制度。此外，參酌市場薪資水準，並適時視實際經營狀況及相關法令，期能將員工及公司營運綜效連結，以謀公司獎酬政策合理反映經理人及關鍵人才與公司之長期績效。措施如下：
一、每年依據公司經營狀況發給年終獎金。
二、每年按公司章程第十九條規定，年度如有獲利，應先提撥1%至15%為員工酬勞，其中基層員工獲配之員工酬勞不低於總金額之0.1%，基層員工之定義以參酌相關主管機關規定為之。
三、經營績效或成果反映於員工薪酬政策及其實施情形：114年依經營及個人績效發放年終獎金、員工酬勞。

員工福利措施及實施情形

一、員工強制參加勞工保險、全民健保。
二、每年辦理定期健康檢查。
三、致贈同仁三節、勞動節、生日、結婚賀禮及病喪慰問金。
四、設立「職工福利委員會」，推行員工福利，不定期舉辦活動、旅遊及年終餐會，以充分聯繫員工間的情感，促進同仁對企業的向心力，提昇工作士氣。
五、員工可於增資時認股。

員工退休制度與其實施情形

本公司於105年度經勞資協議對員工適用勞工退休金條例前之工作年資，選擇一次結清，並將勞工退休準備金帳戶結清。
勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工6%退休金提撥率，114年，本公司提撥新臺幣618仟元。

員工工作環境與人身安全的保護措施

本公司依照勞工安全衛生法令及消防法規之規定辦理勞工安全及消防業務，設備及設施都每月一次點檢、接受安全檢查。每年實施防火、防災、急救等預防及災變之演練，114年舉辦消防演練1次。
本公司提供員工安全與健康之工作環境，114年每月實施環境安全衛生檢測，包含設備及工作環境，並每季舉辦員工安全衛生教育訓練。
為關心勞工健康狀況，每年定期為員工進行健康檢查。